„Vychovávať rodinu dnes, je to desivé,“ povedala Elizabeth Milligan Cordova Záchranné lanánový krátky film o boji v USA o platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku v réžii Hannah Rosenzweig a Robina Honana.
Spojené štáty americké sú jednou z iba siedmich krajín, ktoré nemajú federálny mandát na platenú materskú alebo rodinnú dovolenku. V rámci krajiny má len 13 štátov a DC platené programy rodinnej a zdravotnej dovolenky, ktoré slúžia ako záchranné lano pre rodiny. Zákonodarcovia často považujú za program, ktorý je príliš drahý na spustenie, podľa Dawn Huckelbridge, výkonnej producentky programu, by sa mali zákonodarcovia zaoberať nákladmi na nečinnosť. Záchranné laná a zakladajúci riaditeľ platenej dovolenky pre všetkých.
Odhaduje sa, že pracovníci v štátoch bez programu platenej dovolenky prídu len na mzdy o približne 34 miliárd dolárov. Odhaduje sa, že každých 1 000 USD vynaložených na platenú rodičovskú dovolenku prinesie čisté sociálne dávky od 7 275 USD do viac ako 29 000 USD.
Akokoľvek je financovaná z dlhodobého hľadiska, vracia peniaze do ekonomiky. Zachraňuje pracovné miesta.
Dawn Huckelbridge, výkonný producent Záchranné laná
Platená rodinná dovolenka je jednou z najpopulárnejších záležitostí v krajine. Nedávne prieskumy verejnej mienky ukazujú, že 91 percent voličov podporuje národnú politiku platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky.
„Peniaze na veci, ktoré chceme, nachádzame každý deň v tejto krajine, najmä práve teraz. Myslím si, že je to jednoducho otázka priorít a existuje množstvo rôznych spôsobov, ako to financovať,“ hovorí Huckelbridge.
V USA, kde len jeden zo štyroch ľudí má prístup k platenej rodinnej dovolenke zo svojho zamestnania, by federálny program platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky, ktorý pokrýva všetkých pracujúcich ľudí, slúžil ako nástroj na podporu rodín, hospodárskeho rastu a verejného zdravia.
„Mnohým ľuďom chýba prvý úsmev svojho dieťaťa. Často hovoríme, že príliš veľa ľudí umiera osamote. Nie sú tam, aby držali svojich rodičov za ruku, pretože si nemôžu vziať voľno v práci. Takže (federálne platené voľno) by zmenilo túto krajinu z hľadiska zdravia a šťastia. Urobilo by to z nej spravodlivejšiu krajinu. Vyrovnalo by rozdiely v odmeňovaní, všetky druhy úžasných vecí,“ hovorí Huckelbridge.
Po predčasnom narodení svojej dcéry dostala Milligan Cordova ďalších 16 týždňov dovolenky prostredníctvom programu štátnej rodinnej dovolenky v Colorade, ktorý vstúpil do platnosti začiatkom roka 2024.
„Tento skorý pôrod mi v konečnom dôsledku nezobral čas na to, aby som sa mohol spojiť s mojím dieťaťom doma, a teraz žijeme len normálne detské životy. Usmieva sa a smeje sa a ja ju kŕmim v jej hojdacom kresle teraz, keď som býval sám. A niekedy už ani nemyslím na NICU,“ povedala Milligan Cordova v Záchranné laná.
Po tom, čo boli Habibah Johnson a Rasheed Hafeez nútení vyrovnať novorodenca a zdravotnú pohotovosť v rodine, Johnsonová povedala, že bez platenej dovolenky by musela opustiť svoju prácu.
„Najťažšia vec na novom dieťati bol vždy pocit, že sú tu hodiny, ktoré tikajú. Každý týždeň, ktorý prešiel, bol ďalší deň, keď sme sa odhlásili a odhlásili a odhlásili sa; a mal som pocit, že prichádza rozchod,“ povedal Johnson.
Johnson, ktorý žije v New Yorku, teraz slúži ako obhajca platenej dovolenky. V roku 2020 štát schválil zákon o platenej rodinnej dovolenke, ktorý zaručil 12 týždňov voľna, teda o šesť týždňov viac, ako dostal Johson.
Mnohým ľuďom chýba prvý úsmev ich bábätka. … Nie sú tam, aby držali svojich rodičov za ruku, pretože nemôžu dostať voľno v práci.
Dawn Huckelbridge, výkonný producent Záchranné laná
Ako funguje platené voľno pre všetkých
Programy platenej rodinnej dovolenky na štátnej úrovni fungujú tak, že daňoví poplatníci platia malú sumu do fondu, ktorý je k dispozícii, keď to pracovníci potrebujú. Nie je to nefinancovaný mandát, ktorý núti zamestnávateľov platiť úplne z vlastného vrecka. Namiesto toho vytvára podporný systém pre podniky. Potreba prevziať vedenie je nevyhnutná, tento program to jednoducho uľahčuje, hovorí Huckelbridge.
Programy platenej dovolenky prospievajú nielen životu jednotlivcov a rodín, ale aj ekonomike. Národný program platenej dovolenky by zvýšil účasť a produktivitu pracovnej sily. Výsledkom by bola aj nižšia fluktuácia zamestnancov a zníženie chudoby.
Nie sú to malé podniky financované prostredníctvom daňových poplatníkov, ktorí by platili cenu, čím by sa vyrovnali podmienky pre majiteľov malých podnikov a podnikateľov v celej krajine, ktorí nemusia nevyhnutne platiť za dovolenku svojim zamestnancom z vlastného vrecka.
„Akokoľvek je financovaná z dlhodobého hľadiska, vracia peniaze do ekonomiky. Zachraňuje pracovné miesta… Často hovoríme, že diskusia o tom, či si to môžeme dovoliť, je nesprávna. Mali by sme hovoriť o nákladoch za nečinnosť,“ hovorí Huckelbridge.
„Máme všetky dôkazy na svete, že to funguje… Čo musíme urobiť teraz, je nájsť politickú vôľu, aby sa to konečne stalo.“
